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Prevención de riesgos laborales: al conocer las demandas físicas y mentales del puesto, las empresas pueden implementar medidas preventivas para reducir los riesgos laborales y proteger la salud de su plantilla.
Este ejemplo muestra la estructura completa y detallada que debe tener un buen profesiograma, abarcando todos los aspectos relevantes del puesto de trabajo.
Cuando hablamos de riesgos empresariales, la mente suele enfocarse en accidentes laborales. Sin embargo, ignorar los riesgos son impacta en…
Planificación de la carrera profesional: permite a la plantilla conocer las competencias y habilidades necesarias para avanzar en su carrera y establecer metas de expansión profesional.
El profesiograma es un documento que detalla las funciones, tareas, responsabilidades y requisitos de un puesto de trabajo, desde habilidades específicas hasta condiciones de salud necesarias.
Se define como una utensilio que constituye un empresa certificada insumo dentro del SG-SST de las empresas u organizaciones contratantes.
El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
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La estructura de cada profesiograma deberá adaptarse a las micción e intereses de la empresa. Por eso debe ser flexible y estar empresa de sst abierta a los cambios que el sección de RRHH considere más adecuados. Sin bloqueo, existe una serie de información básica que Mas información es importante que se vea recogida:
Por su parte, el documento por competencias, está enfocado alrededor de las habilidades del trabajador para empresa certificada afrontar las tareas que se le requieren.
Dependiendo del enfoque y la finalidad, podemos distinguir principalmente dos tipos de profesiogramas:
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